河北省聚焦國家發展需要和社會需求，以深化職稱制度改革為牽引，為加快建設經濟強省、美麗河北集聚人才、匯聚智力。

服務國家戰略，引才聚才政策更加開放。創建具有國際人才比較優勢的政策環境，加強人才評價使用的深度融合，實現引才聚才提質增效。一是深化京津冀人才協同聚“合”力。聯合京津首次簽署人才工作協同發展合作框架協議，成立三地職稱協作聯盟，實現新增專業評審條件協同、職稱互認、高級評委會京津專家全覆蓋。二是支持雄安新區建設發展引“才”力。率先出臺支持雄安新區人才工作十五條政策措施，連續6年發布雄安人才需求目錄，首次發布雄安境外職業資格認可目錄，授權雄安自主認定省外中高級職稱，實現京雄境外職業資格互認、人才待遇共享。三是服務產業發展增“智”力。圍繞發展新質生產力，新設大數據、智能制造等11個職稱評審專業。

突出改革重點，職稱評價機制更加科學。堅持“破”“立”并舉，大力向用人主體授權、為人才松綁，量身定制評價標準。一是自主評審能放盡放。全省所有高校、省級科研單位、市以上三甲綜合醫院，以及專業技術人才集中的8家重點國企、6家大型民企全部實現高級職稱自主評審。二是為突出貢獻人才開辟綠色通道。對解決國家重大專項、“卡脖子”關鍵核心技術攻關的突出貢獻人才，將取得從0到1的原創性研究成果、填補國內技術空白、獲得顯著成果轉化收益作為職稱評價標準。三是民企人才一步到位。通過單設評審條件、單開申報渠道、單獨量化打分，讓民企人才享受政策取得職稱。四是基層人才單設賽道。扎實開展“定向評價、定向使用”，在申報時不受崗位結構比例限制，單設評審組，提高通過率。

維護公平公正，職稱監管體系更加有效。堅持全過程監管、全鏈條覆蓋，綜合運用“制防+技防+人防”的職稱評審監管手段。一是監管措施制度化。出臺《河北省職稱評審監管實施辦法》，將監管范圍擴大到推薦單位和初次職稱認定，對3類重點人群、3類重點單位增加9項監管內容，明確各級各部門的監管權責，細化42項監管內容和12項懲戒措施，建立起權責清晰、履職規范、監督有力的監管體系。二是監管手段數智化。依托全省職稱信息系統落實監管制度，事前自動比對申報人社保等信息，事中自動規范推薦單位、評委會履職行為，事后自動驗證評審結果真實有效。三是監管方式多元化。開展督導檢查專項行動，深入市縣基層單位實地督查，抽查申報材料，加強監督指導。實施“一承諾兩公示四公開”，即申報人真實承諾書，參評名單、評審結果兩公示，評審政策、標準、程序、結果四公開，主動接受社會各方監督。（河北省人力資源和社會保障廳）